Inovacije na tržištu rada u doba kadrovske i socijalne krize

Zaklada SOLIDARNA i udruga Krijesnica u suradnji s Predstavništvom Europske komisije u Hrvatskoj organizirale su Sajam zdravstvenih i socijalnih inovacija. U sklopu Sajma, brojni stručnjaci iz različitih sektora predstavili su nova rješenja koja unapređuju kvalitetu života, jačaju otpornost zajednica i odgovaraju na potrebe društva u izazovnim vremenima.

U prvom dijelu Sajma, održana je panel diskusija Inovacije na tržištu rada u doba kadrovske i socijalne krize koja je na jednom mjestu okupila predstavnike/ice iz različitih sektora—državnih institucija, struke, javnog, neprofitnog i poslovnog sektora, te akademske zajednice — koji su raspravljati o izazovima tržišta rada u kontekstu trenutačnih kadrovskih i socijalnih kriza. Svoj doprinos diskusiji dale/ su Irena Bačelić, načelnica Sektora za tržište rada MROSP; Darijo Jurišić, Pravobranitelj za osobe s invaliditetom; Marija Barilić, ravnateljica, Akademije za socijalnu skrb, Sunčica Brnardić, izvršna tajnica SSSH i Ivica Belina, Koalicija udruga u zdravstvu uz moderatorice Marina Škrabalu (Zaklada SOLIDARNA) i Mirela Stanić-Popović (udruga Krijesnica).

“Tržište rada danas je dinamičnije nego ikad, a potreba za radnom snagom stalno raste. Unatoč uvozu radne snage, jasno je da je ključno uključiti i naše dugotrajno nezaposlene sugrađane na tržište rada. Kroz suradnju s poslodavcima i primjenu aktivnih politika zapošljavanja, uočavamo i značajan nedostatak vještina. Upravo zato uvodimo vaučere za zaposlene i nezaposlene, kao alat za stjecanje novih, tržišno relevantnih vještina. Ono što čini ovaj model posebnim jest njegova transparentnost i pristupačnost. Korisnici sami biraju programe koji im najbolje odgovaraju, uz punu podršku i jednostavan online sustav koji omogućuje pretraživanje i prijavu. U središtu sustava je korisnik, kojemu se osigurava samostalnost u odlučivanju i prilika za profesionalni razvoj“, istaknula je Irena Bačelić, načelnica Sektora za tržište rada MROSP i predstavila njihov model inovativnih praksi.

Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom istaknuo je kako se pokazalo da su često najveće prepreka u zapošljavanju osoba s invaliditetom predrasude poslodavaca. Rašireno je uvjerenje da te osobe nisu u mogućnosti ispunjavati određene radne zadatke, iako je stvarnost drugačija.

“Mnogi ljudi s invaliditetom itekako su sposobni za razne vrste poslova. Korištenjem modela rada od kuće stvoreni su uvjeti koji dodatno olakšavaju njihovo zapošljavanje, čime se otvaraju nove prilike za profesionalno ostvarenje. Osobe s invaliditetom nisu ni bolji ni lošiji radnici – oni su radnici kao i svi ostali. Ključno je pronaći način kako pravilno iskoristiti njihove vještine, osobito u uvjetima manjka radne snage. Primjerice, Portugal je uspješno razvio modele zapošljavanja i aktivacije osoba s invaliditetom, pružajući im socijalnu sigurnost i omogućujući ostvarenje egzistencije. Prostora za promjene i unapređenje u ovom području itekako ima”, poručio je Jurišić.

Marija Barilić predstavila je rad Akademije za socijalnu skrb gdje je ravnateljica, naglasivši da Akademija nije obrazovna ustanova, već centar za cjeloživotno usavršavanje stručnjaka u sustavu socijalne skrbi: “Kada se netko zaposli u sustavu, Akademija preuzima odgovornost za njegovo kontinuirano profesionalno usavršavanje. Prepoznata je potreba kolega za supervizijom, s kojom se već započelo, uz plan daljnjeg razvoja. Sustav socijalne skrbi dosad nije imao programe usklađene s hrvatskim kvalifikacijskim okvirom. Ključni korak naprijed je uvođenje modernih tehnologija i e-učenja što trenutačno nedostaje. Kao što je rečeno u uvodnim pozdravima: postoje oni koji moraju brinuti za korisnike ali i one koji moraju brinuti za one koji brinu o korisnicima“, istaknula je Barilić i naglasila kako je ulaganje u stručnjake, suradnja i holistički pristup nužan za kvalitetnu uslugu.

Na panelu je Sunčica Brnardić, izvršna tajnica SSSH, istaknula važnost stvaranja inkluzivnijeg tržišta rada koje pruža jednake prilike za sve, osobito za one koji su na neki način marginalizirani. Naglasila je kako trenutačno stanje na tržištu rada predstavlja izazov, ali i priliku za pozitivne promjene. Posebno se osvrnula na depopulacijske trendove, uključujući odlazak radnika u inozemstvo, bilo trajno ili privremeno, što značajno utječe na društvo, uključujući zdravstveni i socijalni sustav. Napomenula je da starenje populacije povećava potrebe u zdravstvu, ali istodobno dodatno opterećuje tržište rada, čineći ovu situaciju već sada ozbiljnim izazovom. Sunčica je pozvala na razmatranje novih pristupa koji bi mogli ublažiti ove negativne trendove te stvoriti uvjete za održivo i inkluzivno tržište rada.

Tijekom sat vremena trajanja panela, sudionici panela dotakli su se i stanja u sustavu zdravstva. Ivica Belina, ispred Koalicije udruga u zdravstvu istaknuo je da u zdravstvu nedostaje prostora za otvorene razgovore i analizu problema. Naglasio je da nemamo dovoljno podataka o tome što točno nedostaje u zdravstvenom sustavu i na kojim točno mjestima. Također, problem je što nemamo jasnu sliku o tome tko što radi u sustavu, niti koliko zaposlenih zapravo efektivno obavlja svoje zadatke: “Iako trenutno imamo najveći broj zaposlenih u zdravstvenom sustavu ikad, uz manji broj stanovnika, nitko nije zadovoljan. To jasno pokazuje ozbiljnost izazova pred nama,” rekao je Belina.
Dodao je kako je upravljanje zdravstvenom administracijom u ovom trenutku izuzetno zahtjevno te onima koji će preuzeti tu odgovornost želi mnogo sreće. Istaknuo je i neke pozitivne korake, poput djelomične sistematizacije poslova unutar zdravstvenih struka. Kao primjer naveo je da se dio poslova koji su dosad formalno bili opisani u ulozi liječnika sada prebacuje na medicinske sestre, koje te zadatke već ionako obavljaju u praksi. No, za održivi napredak nužno je uključiti i nezdravstvene radnike, posebice one koji se bave prikupljanjem i obradom podataka:“Trebat će nam stručnjaci za analitiku koji će znati precizno mapirati stanje u sustavu i predlagati promjene temeljem jasnih uvida”, zaključio je Belina.

Održani Sajam i panel diskusija jasno su pokazali da su inovacije ključ za suočavanje s izazovima s kojima se suočavaju zdravstvena i socijalna skrb u Hrvatskoj. Razmjena znanja i iskustava između stručnjaka iz različitih sektora omogućila je dublje razumijevanje aktualnih problema, ali i potencijalnih rješenja. Panel diskusija “Inovacije na tržištu rada u doba kadrovske i socijalne krize izdvojila se kao primjer interdisciplinarnog pristupa rješavanju izazova tržišta rada, ističući potrebu za usklađenjem politika, inovativnim strategijama zapošljavanja i jačanjem međusektorske suradnje. Događaj je poslužio kao platforma za inspiraciju i motivaciju sudionicima da nastave raditi na unaprjeđenju sustava koji direktno utječu na kvalitetu života u zajednici.

Naslovna fotografija: Jadran Boban